含山县持续聚焦就业创业服务，自2021年起，通过“万名大招工”系列活动的深入实施，显著激活就业市场。截至目前，含山县已举办招聘活动550场，完成16426人次职业技能培训，成功吸引35808名人才加入含山的发展行列，为县域经济的蓬勃发展奠定了坚实的人才基础。随着活动的持续深化，含山县进一步构建多元化的就业服务平台和完善的双向对接机制，以更好地满足求职者和用工企业的多样化需求。

线上，含山县自主开发了“含山职通车”小程序，与“含山人力资源网”“返乡农民工数据库”“高校毕业生数据库”形成联动，为求职者提供了丰富的岗位信息和便捷的求职通道。“如今是网络时代，线上找工作的人越来越多，求职者通过我们开发的招聘平台，就可自主投递简历和发布招录信息。”含山县人社局办公室主任关璐介绍。

截至目前，“含山职通车”小程序已成功吸引140家企业注册入驻，发布了共计243个就业岗位，并登记了1782名求职者信息，其累计访问量更是突破了83万次大关。为进一步提升求职效率与覆盖面，含山县积极创新招聘模式，充分利用微信、微博、抖音、视频号等新媒体平台，举办了“直播带岗”等多种线上招聘活动，极大地拓宽了求职者的岗位选择空间。

“我是大学本科学历，汉语言文学专业，想找一份文员的工作，有没有推荐的岗位？”抖音网友@小楠在含山县2024年“万名大招工 人才大招引”系列之“粽情端午·职等你来”招聘会的直播间里咨询，很快就有后台人员根据个人情况推荐岗位。随后，经过实地探访、面试等一系列流程，这位网友现已顺利入职含山县一家新能源汽车零部件铸造企业。她感慨道：“原本只是抱着尝试的心态参与了直播招聘，没想到这么快就找到了心仪的工作，并顺利入职。我也邀请了在外地的朋友来含山找一找合适的工作。”

除了线上平台的创新应用，含山县在线下服务方面同样不遗余力。

在线下，含山县在全县范围内推广“三公里就业圈”，鼓励各社区建立就业服务站点，组织各类专场招聘会。今年以来，全县已成功举办各类招聘会214场，累计邀约企业2230余次，提供就业岗位11260个，达成求职意向10221人。

为提升就业服务质量，含山县汲取先进地区经验，构建了一站式就业创业服务中心与经开区人力资源服务产业园、返乡农民工创业园等求职招聘平台，专注于人力资源招聘、高端人才引进及就业咨询服务。这些机构通过公开招标实现公司化运营，现已基本承接了县域内的主要求职招聘业务。“通过搭建平台，使得原先的求职招聘观念得以转变，求职者与企业在寻求就业与招聘时，能明确知晓并有效利用县里的就业服务平台，避免出现盲目发布广告的情况，从而实现了双方的高效对接。”含山县人社局人才服务中心主任胡玥娟介绍。

含山经开区人力资源服务产业园作为服务企业用工的核心阵地，所发布的服务报告中显示——截至目前，该产业园已成功服务于开发区内140余家企业，累计为企业推荐并输送了超过5700名人才。在积极搭建高效对接平台的同时，产业园广泛收集各类求职招聘信息，已构建了包含1100余条信息的求职招聘数据库。

“根据数据库的信息储备，目前能满足企业日常零散招聘的用工需求，如果企业面临如赶产量、节前节后工人流动性大等突发情况导致的大批量招工需求，我们也会与相关劳务公司建立联系，确保能够迅速响应并满足企业用工需求。”含山经开区人力资源服务产业园负责人李刚介绍。

在完善就业服务运行机制方面，含山县通过建立企业用工监测制度，动态梳理企业用工需求清单，并利用村级就业平台开展群众就业需求调查，建立劳动者就业需求清单，通过“双向需求”的精准对接，实现人岗匹配的最优化。

含山县人社局副局长吴叶青表示，下一步含山县将致力于优化招聘求职平台，深化就业服务体系建设，力求实现就业用工顺畅高效，为广大劳动者提供更广阔的就业空间与发展机遇，为县域经济社会发展提供坚实的就业保障。（唐延豪）